本文摘要：近日，欧洲工商管理学院、德科集团、塔塔通信（TataCommunications）牵头公布的2019全球人才竞争力近日，欧洲工商管理学院、德科集团、塔塔通信（TataCommunications）牵头公布的2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告，该报告证实，瑞士、新加坡和美国在人才竞争力方面之后领先，而亚洲、拉丁美洲和非洲国家的人才基础正在逐步增加。

近日，欧洲工商管理学院、德科集团、塔塔通信（TataCommunications）牵头公布的2019全球人才竞争力近日，欧洲工商管理学院、德科集团、塔塔通信（TataCommunications）牵头公布的2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告，该报告证实，瑞士、新加坡和美国在人才竞争力方面之后领先，而亚洲、拉丁美洲和非洲国家的人才基础正在逐步增加。人才问题已沦为企业、国家和城市注目的主要问题，人才展现出被视作快速增长和兴旺的关键因素。根据报告表明，瑞士、新加坡和美国在人才竞争力方面之后领先，而亚洲、拉丁美洲和非洲国家的人才基础正在逐步增加。

中国在这份报告中排名第45位。今年是该指数公布的第六版。与往年一样，较高的名列与较高的收入水平有关。在较发达国家，提升人才竞争力的政策和作法不过于更容易受到政治和社会经济波动的影响，而且低收益经济体需要平稳地投资于终生自学、增强技能、更有和觅全球人才。

2019年名列前20的国家名列国家评分1瑞士81.822新加坡77.273美国76.644挪威74.675丹麦73.856芬兰73.787瑞典73.538荷兰73.029英国71.4410卢森堡71.1811新西兰71.1212澳大利亚71.0813冰岛71.0314德国70.7215加拿大70.4316爱尔兰70.1517比利时68.4818奥地利68.3119阿联酋65.9020以色列63.26 信息来源：2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告 欧洲工商管理学院(INSEAD)全球指数继续执行总监、该报告牵头编辑BrunoLanvin说道：“人才竞争力名列前十的只有两个非欧洲国家：新加坡和美国。这引人注目指出，欧洲依然是人才强国，而且享有一流大学和强劲教育部门的国家最擅于更有人才。因为高水平的人才在国际上也极具流动性，所以没任何较为优势可以被指出是不可逆转的，这些国家必须维持对外开放和创意，以维持其领导地位。” 参照观研天下公布《2019年中国人才招录培训市场分析报告-市场运营现状与投资商机研究》 今年的报告尤其侧重于创业人才——如何在全世界希望、培育和发展创业人才，以及这如何影响有所不同经济体的比较竞争力。

为鼓舞企业家和企业内的人才，以及未雨绸缪的雇员，新的办法正在经常出现，例如希望发展自下而上的创意、彰显雇员权力。这种变革在城市特别是在显著。在这些城市，“智慧城市”生态系统于是以更加多地充分发挥“人才磁铁”起到。

结果更进一步指出：名列最低的国家和城市往往对创业人才最对外开放；数字化和全球化正在强化创业人才的起到。欧洲工商管理学院(INSEAD)附属机构战略教授、学术主任、该报告牵头编辑FelipeMonteiro说道：“创业精神或许是顺利的决定性才能；所有类型的的组织都必需更有和提高创业人才。

在这个时代，全球生态系统于是以因数字变革而急遽转变。” 随着工作世界的很快变化，如果国家和城市没更有人才的必要条件，就很有可能面对人们和企业迁到别处寻找机会的风险。今年GTCI报告的结果更进一步证明，创业人才于是以日益被视作顺利匹敌大大变化的世界的一种方式。

培育它是建构必要环境的一个最重要组成部分，为人才的兴旺和未来的顺利祸根种子。城市重要性减少 领先的城市是所指在人才领域的五大支柱方面展现出最佳的城市。

名列最低的城市华盛顿特区乃是最差的证明，它在五个指标中有三项位列前十。城市作为创业人才中心的起到日益最重要，这也引人注目了发展强劲和充满活力的生态系统的重要性，特别是在是环绕创意。2019名列前十的城市名列城市评分1华盛顿特区（美国）69.202哥本哈根（丹麦）68.003奥斯陆（挪威）66.104维也纳（奥地利）65.705苏黎世（瑞士）65.506波士顿（美国）65.407赫尔辛基（芬兰）65.008纽约（美国）64.609巴黎（法国）63.5010釜山（韩国）62.70 信息来源：2019全球人才竞争力指数(GTCI)报告 中国今年有12座城市前十名（比2018年减少了6座城市前十名），分列在第一的是台北（第15位），其次是香港（第27位），接着是北京（第58位），上海（第72位）、杭州（第82位）、广州（第87位）、西安（第92位）、成都（第93位）、深圳（第94位）、郑州（第101位）、武汉（第103位）、天津（第104位）。

2019全球人才竞争力指数首次根据2013年以来所有GTCI结果对人才竞争力展开横向分析。众多主要找到是，人才冠军与国际社会其他成员之间的差距仍然在不断扩大。

在竞争力指数早已比较较高的国家中，人才竞争力正在强化，而在比较较低的国家，人才竞争力正在弱化。

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